Le contexte :
L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire dans l’entreprise, mais il est vivement conseillé.
C’est un véritable outil de management qui, hors de la pression du quotidien va permettre de faire un point, à date, sur les compétences du salarié et sa vie au sein de l’entreprise. Il permet d’identifier les succès, les axes d’améliorations et de mesurer la réalisation des objectifs fixés.
L’entretien annuel requiert un formalisme précis.
Les textes législatifs :
Éléments à retenir :
Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance.
Les instances représentatives du personnel doivent être consultées avant la mise en place des entretiens annuels d’évaluation.
Le refus du salarié de se soumettre à l’entretien annuel d’évaluation peut être sanctionné par l’employeur.
Les risques :
L’entretien annuel d’évaluation permet souvent, en cas de désaccord porté aux prud’hommes par un salarié, d’objectiver le débat, en donnant au tribunal une indication sur les relations de travail avec ce salarié avant le conflit.